Le club de soccer AS Montis est à la recherche d’une personne dynamique pour le poste
d’adjoint.e technique secteur juvénile. Si vous êtes un.e passionné.e du sport, et que vous
souhaitez jumeler votre passion à votre expertise ; ce poste est pour vous !

L’adjoint.e technique sera sous la supervision du directeur sportif, et devra collaborer avec les
différents secteurs du club au besoin.

Faisant partie de l’Association Régionale de soccer de la Rive-Sud (ARSRS), l’association
de soccer AS Montis est un organisme à but non lucratif dont la mission première est de
promouvoir, d’encourager, de développer et d’encadrer la pratique du soccer sur le
territoire de Sainte-Julie, Saint-Basile-le-Grand et de Saint-Bruno-de-Montarville.

Les responsabilités consistent à :

  • Superviser les équipes U16 à U19 masculin ;
  • Superviser le recrutement des joueurs et des entraineurs. Cela peut inclure:
    • l’analyse des joueurs dans nos compétitions locales ou régionales ;
  • Superviser et former les entraineurs pour s’assurer qu’ils appliquent la méthode de jeu et les principes techniques définis par le club ;
  • Organiser des formations continues avec ses entraineurs afin qu’ils restent à jour avec les nouvelles techniques et approches du club ;
  • Mettre en place des stratégies pour assurer une transition fluide entre sa catégorie et nos équipes séniors ou autres ;
  • Évaluer les séances d’entrainement de ses entraineurs et faire des ajustements si nécessaire ;
  • Superviser les performances de ses équipes et joueurs, en analysant les matchs et en élaborant des rapports techniques sur leur performance individuelle et collective ;
  • Travailler en étroite collaboration avec la direction du club pour aligner les objectifs sportifs ;
  • Participer au CTC (Collège technique du club) ;
  • Collaborer avec les autres départements techniques (resp. gardien de but, préparateur physique, thérapeute sportif et tout autre spécialiste) ;
  • Assister aux rencontres de parents au début de l’année pour expliquer les procédures et les règlements de fonctionnement ;
  • Appliquer les exigences émises par le Directeur sportif conformément aux standards de Soccer Québec et de l’Association canadienne de soccer ;
  • Toute autre tâche connexe.

soccer

Les candidats et les candidates devront répondre aux exigences suivantes :

  • Exceller en français écrit. L’anglais est un atout ;
  • Expérience en gestion de personnel ;
  • Expérience de travail avec des jeunes de 13 ans et plus ;
  • Avoir minimum 5 ans d’expérience comme entraineur au soccer ;
  • Licence ESP certifiée, en formation ou un entraineur avec une licence C avec le désire d’effectuer des formations supplémentaires ;
  • Pouvoir se déplacer en voiture ;
  • Maitriser les logiciels Microsoft Office (Word, Excel et PowerPoint).

soccer rive-sud

Conditions de travail:

  • Lieu de travail hybride (télétravail ou bureau) ;
  • Horaire flexible ;
  • Temps partiel ;
  • Salaire basé sur l’expérience.

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Les candidatures doivent être acheminées par courriel avant le 3 février 2025 :

À l’attention de Vincent Robichaud, Directeur général
dg@asmontis.com

Nous avons hâte de vous rencontrer!